Consultance RH.

Nous pouvons vous aider dans tous vos projets ayant un lien avec vos Ressources Humaines.

  • Juridique.

    La législation sociale n'étant pas noire ou blanche, il est important qu'en tant que dirigeant d'entreprise et/ou responsable des Ressources Humaines, vous puissiez être aiguillé correctement afin de pouvoir prendre les bonnes décisions.

    Nos packs juridiques

  • Accompagnement RH.

    Nous pouvons vous aider dans tous vos projets RH, qu'ils soient de petite ou grande envergure, que cela soit pour un besoin ponctuel ou structurel. Notre expertise vous apportera efficience et transparence.

    Nos réalisations

Réalisations en Consultance RH.

  • Elections sociales.

    Gestion complète des élections sociales 2020 pour une PME devant mettre en place pour la première fois un comité en prévention et protection au travail. Nous avons effectué un workshop avec la direction afin de parcourir ce que cela impliquait pour l’entreprise. Nous avons réalisé un plan d’action et géré toutes les étapes concrètes des élections jusqu’au résultat.

  • Consultance payroll en collaboration avec votre secrétariat social.

    Gestion complète de la gestion de la paie pour une PME en collaboration avec son secrétariat social. Nous gérons la totalité des questions RH et juridiques, venant de la direction et des collaborateurs internes, nous gérons l’encodage des signalétiques et des prestations.

  • Réductions & aides à l’emploi.

    Nous analysons les réductions et/ou aides à l’emploi et/ou subsides existants dans le cadre d’un engagement. Nous aiguillons tous nos clients afin qu’ils puissent bénéficier des aides possibles et expliquons les différents statuts potentiellement intéressants (ex : Flexi-job, étudiant, stagiaire IFAPME, convention immersion professionnelle, …).

  • Licenciement collectif.

    Pour une PME, nous avons analysé le risque d’un licenciement collectif, nous avons mis en lumière les différents aspects juridiques et établi en parallèle un budget précis du coût que celui-ci engendrerait.

  • Recrutement.

    Nous suivons les besoins en recrutement pour une PME, nous élaborons les descriptions de fonction, nous mettons en ligne les annonces, effectuons un screening des cv reçus, et réalisons les entretiens.

  • Transfert CCT 32 bis.

    Nous avons géré le transfert d’entreprise dans le cadre d’une CCT32 bis. Nous avons élaboré les avenants au contrat, répondu aux questions du dirigeant d’entreprise et des collaborateurs concernés et mis en œuvre les aspects pratiques (ex : transfert des assurances, chèques repas,…).

  • Durée du temps de travail.

    Nous avons réalisé la mise en place de la petite flexibilité pour un de nos clients qui avait la nécessité de pouvoir faire prester plus d’heures à certains moments de l’année sans devoir payer des heures supplémentaires.

  • Optimisation salariale.

    Nous avons analysé et présenté les différents moyens légaux d’optimisation salariale et participé à la mise en œuvre des choix sélectionnés par le dirigeant d’entreprise.

  • Plan cafétéria.

    Nous avons analysé pour une PME les possibilités de rémunérations alternatives, vérifié les implications juridiques, exposés les différents choix et les avantages financiers.

  • Tout autre projet ayant un lien avec les RH.

    Nous pouvons vous aider dans tous vos projets RH, qu’ils soient de petite ou de grande envergure, que cela soit pour un besoin ponctuel ou structurel. Notre expertise vous apportera efficience et transparence.

Audit Payroll & Legal.

Nous analysons en détail les calculs et procédures de paie et vérifions que ceux-ci sont corrects, efficients et en adéquation avec la législation sociale.

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Administration du personnel.

Nous prenons en charge la gestion de l’administration de votre personnel et ceci de A à Z.

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